فایل باز - ترجمه مقاله روش موثر برای استخراج اطلاعات CRM

ترجمه مقاله روش موثر برای استخراج اطلاعات CRM (مدیریت ارتباط با مشتری) به منظور استفاده برای پیش بینی رفتار مشتری
 

مقاله مدیریت به همراه ترجمه

عنوان انگلیسی: 

An Efficient CRM-Data Mining Framework for the Prediction of

Customer Behaviour

عنوان فارسی:

روش موثر برای استخراج اطلاعات CRM (مدیریت ارتباط با مشتری) به منظور استفاده برای پیش بینی رفتار مشتری

فایل باز- روش های مختلف فرآوری زیتون

روش های مختلف فرآوری زیتون

زیتون از قدیمی ترین منابع غذایی بشر است. زیتون در ایران، در مناطق شمالی، سال های زیادی است که کاشته
می شود و به خوبی محصول می دهد. ضمناً فعالیت های زیادی نیز جهت پرورش زیتون در جنوب کشور صورت گرفته
است و در سال های اخیر با اجرای روش های نوین در تهیه ی کنسرو زیتون در مناطق زیتون خیز کشور این صنعت
گسترش یافته و از نظر تجارتی نیز ارزش واقعی خود را بیشتر پیدا می کند . پیشرفت صنعت با مکانیزه شدن روش های
مختلف فرآوری زیتون، عرضه این محصول را به بازارهای مصرف زیتون خوراکی رونق خاصی بخشیده است. علاوه بر
تولید روغن زیتون که همچنان رونق اقتصادی خود را در بازارهای جهانی حفظ نموده، کنسرو انواع زیتون با اشکال
مختلف می رود که هم چنان از تجارتی بی رقیب بازارهای مصرف جدیدی را در داخل و خارج به خود اختصاص دهد.
میوه زیتون تلخ و غیر قابل مصرف به صورت تازه خوری است، عامل تلخی آن گلیکوزیدی به نام اولئو پیکرین
Oleopichrin است که در گوشت میوه وجود دارد و به صورت های مختلف می توان آن را از گوشت میوه خارج کرد.
این عمل را پروسینگ می گویند...........

در ادامه با ما همراه باشید تا با پرداخت مبلغی اندک به کلیه اطلاعات ارزشمند این فایل دسترسی پیدا کنید و حمایتی باشد از ما تا بتوانیم محصولات درخور و شایسته ی دیگری به شما عزیزان ارائه بدهیم.

با تشکر از شما دوست عزیز

خرید و دانلود فایل

فایل باز- پاورپوینت درباره روش تدوین آیین نامه در کتابخانه

پاورپوینت درباره روش تدوین آیین نامه در کتابخانه

فرمت فایل: powerpoint

نوع فایل : ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 91 اسلاید

 قسمتی از متن  ppt:

•هدف چیست؟

•در یک تعریف ساده، هدف وضعیتی است که می‌خواهیم در آینده داشته باشیم

•اگر خود نتوانیم وضعیت‌مان را در آینده تعیین کنیم،‌ ناچار محیط پیرامون‌مان، وضعیت را به ما تحمیل می‌کند. آنچه که محیط بر ما حکم می‌کند چه بسا با ما سازگاری نداشته باشد. پس چه بهتر که خود، هدف مطلوب‌مان را معلوم کنیم و به سمتش در حرکت باشیم.

•انواع هدف

.1اهداف نهایی (مقاصد)   Goals

.2اهداف اختصاصی  Objectives

     1-2. اهداف بلند مدت

فایل باز- پاورپوینت درباره روش تدوین آیین نامه در کتابخانه

پاورپوینت درباره روش تدوین آیین نامه در کتابخانه

فرمت فایل: powerpoint

نوع فایل : ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 91 اسلاید

 قسمتی از متن  ppt:

•هدف چیست؟

•در یک تعریف ساده، هدف وضعیتی است که می‌خواهیم در آینده داشته باشیم

•اگر خود نتوانیم وضعیت‌مان را در آینده تعیین کنیم،‌ ناچار محیط پیرامون‌مان، وضعیت را به ما تحمیل می‌کند. آنچه که محیط بر ما حکم می‌کند چه بسا با ما سازگاری نداشته باشد. پس چه بهتر که خود، هدف مطلوب‌مان را معلوم کنیم و به سمتش در حرکت باشیم.

•انواع هدف

.1اهداف نهایی (مقاصد)   Goals

.2اهداف اختصاصی  Objectives

     1-2. اهداف بلند مدت

     2-2. اهداف کوتاه مدت (سالیانه)

•1) اهداف نهایی

üاهداف نهایی، اهدافی هستند که در عالی ترین سطح (سطوح بالای مدیریت) تنظیم می شوند و معمولا گسترده و کلی هستند.

ü

üدر اهداف نهایی وضعیت نهائی ومطلوب درنظر گرفته می شود ونشان میدهد که سرانجام برنامه چه خواهد شد.هدف نهائی محدودیت زمانی نداشته وضرورتا هم قابل دسترسی نمی باشد

ü

•نمونه ای از اهداف نهایی کتابخانه های دانشکده ای

.1پاسخگویی به نیازهای آموزشی برخاسته از برنامه های درسی و یا مطالعات عمومی دانشجویان

.2حمایت اطلاعاتی از اعضای هیأت علمی برای به روز کردن منابع درسی و اجرای فعال تر نقش آموزشی آنها

.3فراهم کردن منابع اطلاعاتی لازم جهت پیشبرد اهداف پژهشی دانشکده

•2) اهداف اختصاصی

•بیان های مشخص از اقداماتی هستند که برای دستیابی به اهداف نهایی سازمان باید انجام شود.

•ویژگی های اهداف اخصاصی

.1هدفها باید مبتنی بر واقعیتها و دست یافتنی باشند.

.2هدفها باید مشخص و قابل سنجش باشند.

.3هدفها باید دارای محدودیت زمانی باشند.

.4در تعیین هدفها باید به نتایج نظر داشت.

.5هدفها را باید از راه مشارکت تعیین کرد.

•1. هدفها باید مبتنی بر واقعیت ها و دست یافتنی باشند

هدفهای خیلی خوش بینانه ولی غیر واقعی، سبب تضغیف روحیه و در نتیجه عدم کارایی می شوند. هدفهای مبتنی بر واقعیت ها نوعی احساس موفقیت در کار ایجاد می کنند که منجر به ایجاد انگیزش می شود.

•2. هدفها باید مشخص و قابل سنجش باشند

تعبیر، تفسیر و سنجش هدفهای کلی، کار دشواری است. بنابراین هدف های کلی قابل اندازه گیری نیستند و ضوابطی برای میزان پیشرفت کار و درجه حصول به این گونه هدف ها به دست نمی دهد. اما اهداف مشخص کمی به سهولت قابل سنجش اند و معیارهایی برای سنجش میزان پیشرفت و موفقیت برنامه فراهم می کنند. به  عنوان مثال هدف: بهبود وضعیت خدمات اطلاع رسانی به کاربران یک هدف کلی است اما هدف: خرید 3 دستگاه کامپیوتر جدید برای بخش اطلاع رسانی تا پایان سال 1390 یک هدف مشخص و قابل اندازه گیری است.

•3. هدف ها باید دارای محدودیت زمانی باشند

هدف ها را می توان برای یک روز، یک هفته، یک ماه، یک سال و یا مدت طولانی تر تعیین نمود. محدودیت زمانی که برای هدف ها تعیین می شود، بایستی مبتنی بر واقعت ها و قابل اجرا باشد.

•4. در تعیین هدف ها باید به نتایج نظر داشت

توجه و تأکید بایستی بیشتر معطوف به مقاصد و نتایج باشد تا به وسایل رسیدن به آنها. وسایل را می توان در صورت لزوم از طریق آموزش مجدد کارکنان یا تغییر در روشها و تجهیزات، تعدیل کرد لیکن این تغییر باید همواره با توجه به مقاصد و نتایج صورت گیرد. در واقع هدف باید نتیجه ای را مشخص کند.

•5. هدف ها را باید از راه مشارکت تعیین کرد

هدفها را نباید به کارکنان تحمیل کرد. کارکنانی که مسؤولیت دست یافتن به این هدفها را به عهده دارند، بهتر است برای همکاری و مشارکت در تعیین آنها برانگیخته شوند.

•1-2. اهداف بلند مدت

این اهداف معمولا با عبارتی نظیر: داشتن (to have)،  شدن (to become) و یا دستیابی آغاز می شوند. سپس از یک طرف با ذکر مقادیر قابل سنجش و نسبی و قابل انعطاف ادامه یافته و در نهایت در داخل عبارت زمان مشخصی از آینده نیز در آن قید می شود.

مثال: دستیابی به مجموعه استاندارد براساس استاندارد کتابخانه های دانشگاهی ایران تا سال 1398

•اهداف بلندمدت

خرید و دانلود فایل

فایل باز|دانلود روش تحقیق بررسی نقش قرآن و تاثیر آن در زندگی فردی و اجتماعی

دانلود تحقیق روش تحقیق بررسی نقش قرآن و تاثیر آن در زندگی فردی و اجتماعی

دانلود تحقیق روش تحقیق بررسی نقش قرآن و تاثیر آن در زندگی فردی و اجتماعی

نام فایل:دانلود تحقیق روش تحقیق بررسی نقش قرآن و تاثیر آن در زندگی فردی و اجتماعی

نوع فایل :ورد

تهییه شده در: RUBIXFILE.ZEPO.IR

بخشی از محصول: